抓队伍，争当“排头兵”

坚持把党建融入对员工的人文关怀和心理疏导当中，利用企业网站大力宣扬先进事迹，让全体党员学有榜样、做有标杆，并逐步形成你追我赶良好局面。定期开展党务工作调研，与各基层党务工作者进行面对面交流，在互动学习中帮助大家掌握抓党建的方法与技巧。定期开展党员谈心谈话活动，及时掌握党员思想动态，注重心理疏导，激发个人的潜能。找准抓业务与抓党建的结合点，引导支部书记在推动业绩上升的同时，把党建工作、业务工作一起抓，最终实现党建工作、业务发展互为促进，共同提升。

抓文化，浇灌“文明花”

以党建工作引领企业文化建设，不断增强企业发展软实力。公司党委将建立“1＋N”结对联系制度，即一名党员联系几名群众，带头参加主题实践活动，带头在重点工作、重大工程中发挥先锋模范作用，激发员工的集体自豪感、荣誉感和进取心，大力倡导实干创新价值取向。围绕企业生产经营中心任务，打通服务群众“最后一公里”。积极推进企业文化阵地建设。以松山区供电公司“崧文化”为主阵地，充分宣传展示企业发展成就、生产经营理念和职工精神面貌。开展卓越文化进班组、进部室取得明显成效。围绕“QC”创新机制，扎实推进道德讲堂建设，有力提升员工道德素质和企业文明程度，为企业发展营造良好环境。该公司对新入职青年员工实施“四大工程”培养，努力让青年成为最富活力、最具创造力的群体。制定青年培养指导意见，将青年培养工作纳入党建专业考核体系。充分发挥青年创新激励机制作用，以青年创新创意大赛为抓手，广泛开展青年创新创效活动，激励青年岗位学习、岗位成才。

2018年，公司将认真落实公司党委1号文件要求，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高“两学一做”学习教育常态化制度化实效，扎实推进“旗帜领航?三年登高”计划，认真贯彻新时代党的建设总要求，将党组织的政治优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。按照两个“一以贯之”要求，通过“四级”对标形成可操作、可督办、可考评的“对标管理年”任务责任清单，把党的领导全面融入企业治理，切实做到“六个始终坚持”和“八个着力”。

文章来源：《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 网址: http://www.cfxyxbzzs.cn/qikandaodu/2021/0302/554.html