文章目录

一、问题的缘起

(一)经济快速发展

(二)就业形势复杂

(三)自我认知不清

二、高职学生自我效能感提升的意义

(一)推动职业教育发展，为国家培养优秀的职业技术人才

(二)充实大学生活，培养综合能力

(三)挖掘自身潜能，培养创新能力

三、研究设计

(一)问卷设计

(二)调查对象

四、调查结果及分析

(一)择业效能感各因子与一般自我效能感的相关性研究结果及分析

(二)一般自我效能感在人口学变量上的差异结果及分析

    1.一般自我效能感的性别差异

    2.一般自我效能感的专业差异

    3.一般自我效能感年级差异

    4.一般自我效能感生源地差异

(三)人口学变量在择业效能感五个维度上的标准均差

五、自我效能感提升策略

(一)夯实基础，培养自我学习能力

(二)纵向评价，提升自我认知能力

(三)榜样引领，激发自律与自强能力

(四)产教融合，培养学生的职业能力

(五)归因引导，开展健康心理疏导

文章摘要:职业育人的重心正逐步转移到学生个体内在效能的提升这一方向,较高的效能感能够使学生明确学习以及未来的职业方向,以较高的执行力实现规划目标。本文采用自我效能感综合量表SEIS的一般自我效能感量表以及龙燕梅2003年编制的大学生择业效能感量表—简版（CDMSE-SF）,测量高职学生的一般自我效能感以及择业效能感现状、相关性,结果显示提升自我效能是推动职业教育发展、培养优秀职业技术人才的关键所在。

文章关键词:

项目基金:《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 网址: http://www.cfxyxbzzs.cn/qikandaodu/2021/1026/792.html